P2P平台如何才能不再撕

发布时间:2015-12-09 来源:网贷之家查看原文

——专访爱钱进联合创始人杨帆

杨帆  1988年生,杨帆早年求学经历一直伴随着"少年班"这个中国版"天才"教育制度。他15岁考入北京航空航天大学,20岁从香港科技大学研究生毕业。毕业后以财富管理规划师的身份进入香港财富管理领域,6年后获得香港银行界给予的"香港财富管理杰出青年"荣誉称号。

杨帆: 天才中的“奇葩”

人们常说非凡的人不是疯子就是真正的天才。少年天才,听起来似乎离我们普通人很遥远。但见到杨帆之后才知道,其实那些能学习、会学习的天才们也是很努力的。少年有成的杨帆并没有抱着自己的成绩停滞不前,相反,他一直在不断的挑战自己。而杨帆的同学们也是一群真正的天才,用杨帆的话来说,他的同学们在一起就像现实生活中的《生活大爆炸》一样。

放弃瑞银高职位 毅然选择卖保险

本硕学业结束后,因为对自己的职业规划,杨帆放弃了瑞银抛出的橄榄枝,毅然的选择了进入保险销售行业。虽然顶着少年天才的头衔,但这并没有给他带来多少优势。但是,杨帆凭借自身在沟通方面的优势,在业务上不做强制营销,而是首先建立与客户之间的信任关系,由此拉升自己的业绩。仅用一年,杨帆就成为百万圆桌会议的会员,即寿险精英才能参加的高端会议。此外,销售本身也不断锻炼杨帆的抗压能力,面对困难和让人难以接受的拒绝时,杨帆这个“大心脏选手”没有过多的难过,而是继续从其他角度仔细地去寻找生意的成长点。

老板变大头 公司再也不撕逼

众所周知,在互联网金融刚刚兴起的当下,并没有成熟的操作模式可以参照,大多数人都是摸着石头过河。在同一个团队里往往容易出现看法相左、意见不一致的情况。在爱钱进也不例外,为了解决这个问题,杨帆和他的小伙伴们就想出了一种特殊的解决方式——大头币。公司员工每人每月可以得到10枚大头币,这个大头币在自己手上是没有价值的,只有与团队的小伙伴协作,得到他手中的大头币,这个大头币才能产生价值,也就是可以转化为工资。”工作本身就不应该是枯燥的事,把工作玩起来,以心理为纽带增进部门之间的合作,由此减少团队之间的工作摩擦,让团队凝聚力更强。“杨帆表示。

善于挖墙脚的年轻伯乐

有人说杨帆是一个有特别的能力,一个是特别能挖墙脚另一个是特别能做伯乐。他只有27岁,但是却吸引到了陆金所、Capital One还有宝洁中的一些优秀人才都是被他挖到爱钱进的。在杨帆看来,如果只是薪资上的诱惑,并不能吸引到行业需要的顶尖人才,高薪留住人的同时也意味着引进的人才也很容易被高薪挖走,他强调,在引进人才时应强调价值观、目标值的一致性,坚信拥有同样理想和梦想的人才能把爱钱进打造成一个发展势头不断上升的、持续创新的平台。

投资策略新解 分散不一定安全

在网贷圈儿,为了安全起见,大多数投资人在投资的时候都会选择分散投资,但杨帆对投资投资有着自己特别的理解,他认为过度投资并非是合理配置资产的万全之策。例如,巴菲特”股神“的称号并非是其成功地投资了上百支甚至上千支股票,而是认准几支股票之后投入全部资产,P2P投资投资亦是如此,一来普通投资者没有太多的时间和精力去对上千家平台逐个进行考察,二来对于平台的风控体系无法做彻底的调查;实际上我们认准2—3家靠谱的平台将资产进行投资匹配是最合适的。恰如网贷之家之前的行业预言,90%以上的平台会遭到行业的淘汰,如果投资过于分散,那么将难以避免大部分投资得不到回报的结果。

成功人背后都有不为人知的艰辛,88年出生的杨帆放弃了高薪职位追逐着自己的金融梦想,相信在不远的将来一定会有所回报。